深圳富士康十二連跳 ( 十死二重傷 ) [復制鏈接]

引用第103樓謊大童於2010-05-28 22:09發表的“”:
依家又話加人工，差不多加二百蚊。

有得加總好過冇

但係根本成個企業架構要檢討下

引用第105樓BVEsun於28-05-2010 22:18發表的“”:
有得加總好過冇
但係根本成個企業架構要檢討下

舒緩下員工既負面壓力

引用第105樓BVEsun於2010-05-28 22:18發表的“”:
有得加總好過冇
但係根本成個企業架構要檢討下

與其話成個企業架構要檢討，不如話成個國家既經濟發展模式要檢討

呢間台資公司既老闆，係台灣果邊都出名刻薄架啦

引用第91樓CKL於2010-05-28 00:09發表的“”:
認同
其實我覺得製造業某程度上係真係需要嚴格管理
跳左果13個人大部分都係所謂80,90後
.......

其實應該唔關係咪80,90後，好似話富士康d員工好多都好後生

引用第99樓CKL於2010-05-28 21:43發表的“”:
你估話走就走咩 [表情] 有約架ma [表情]
而且我覺得後期跳果D好大部分都係weather effect所致
同間公司衰唔衰關係唔太大
.......

咁你覺得自殺好d定係違約好d呀？

引用第109樓ab34於2010-05-28 22:44發表的“”:
其實應該唔關係咪80,90後，好似話富士康d員工好多都好後生

80,90後咪=好後生lor

引用第110樓ab34於2010-05-28 22:46發表的“”:
咁你覺得自殺好d定係違約好d呀？ [表情]

我諗違約點都有唔少後果掛,例如賠錢...
但其實我諗一個想自殺o既人都唔會諗到咁detail
有好多時真係一時諗唔開就

引用第107樓Erikson於28-05-2010 22:28發表的“”:
與其話成個企業架構要檢討，不如話成個國家既經濟發展模式要檢討

台灣？！

引用第111樓CKL於2010-05-28 22:50發表的“”:
80,90後咪=好後生lor [表情]

你話80,90後心理質素不足，咪姐係話30歲以上個d人就唔會跳lor
但事實上大部份員工都係30處以下，所以咪唔關係咪80,90後lor

之前又好似話員工自殺，公司會俾番好多錢員工既屋企人，唔知會唔會因為呢個原因，令某部份人自殺呢？

引用第115樓ab34於2010-05-29 00:10發表的“”:
之前又好似話員工自殺，公司會俾番好多錢員工既屋企人，唔知會唔會因為呢個原因，令某部份人自殺呢？

引用第29樓utadahikaru20於2010-05-26 09:26發表的“”:
高額撫恤金 引發跳樓效應？
中時 更新日期:"2010/05/26 02:26" 記者楊玟欣、劉家熙卅台北報導

工商時報【記者楊玟欣、劉家熙卅台北報導】

.......

係呀
前面post講左

引用第114樓ab34於2010-05-29 00:08發表的“”:
你話80,90後心理質素不足，咪姐係話30歲以上個d人就唔會跳lor
但事實上大部份員工都係30處以下，所以咪唔關係咪80,90後lor

你話80,90後心理質素不足，咪姐係話30歲以上個d人就唔會跳lor
你點推論到架
我無講過30歲以上唔會跳

點解大部份員工都係30歲以下，就唔關係咪80,90後
就係因為有好多年輕員工,佢地都係80,90後
所以心理質素都不足

引用第117樓CKL於2010-05-29 01:04發表的“”:
你話80,90後心理質素不足，咪姐係話30歲以上個d人就唔會跳lor
你點推論到架 [表情]
我無講過30歲以上唔會跳 [表情]
.......

我話唔關係咪80,90後，係因為就算d員工唔係80,90後，都可能會跳，但係你一早就話80,90後心理質素不足，所以某部份80,90後跳樓，但其實就算唔係80,90後，都可能會跳

引用第118樓ab34於2010-05-29 01:38發表的“”:
我話唔關係咪80,90後，係因為就算d員工唔係80,90後，都可能會跳，但係你一早就話80,90後心理質素不足，所以某部份80,90後跳樓，但其實就算唔係80,90後，都可能會跳

我話唔關係咪80,90後，係因為就算d員工唔係80,90後，都可能會跳
咁當然無錯啦 我亦無否定過

但係你一早就話80,90後心理質素不足，所以某部份80,90後跳樓，但其實就算唔係80,90 後，都可能會跳
我又無講過話淨係80,90後先會跳
只係80,90後o既心理質素差更加誘發佢地跳

事實上,跳果d好多都係80,90後
有好多評論都有提到今次事件同80,90後o既心理質素有關