台資富士康於深圳廠區接連有員工墜樓後，為洗脫「血汗工廠」污名出台系列補鑊措施，繼日前宣布加薪至少三成後，前晚又宣布十月再次加薪，對象包括入職滿三個月且通過考核的基層工人，基本月薪將從現時的一千二百元加至二千元，幅度達六成六。有分析認為，富士康此舉或對其他外資企業造成壓力，被迫跟進加薪，引發內地企業加薪風潮。
富士康的母公司鴻海集團證實，深圳廠區將於今年十月加薪，是今年度的第二次加薪。上次為本月一日，深圳富士康對工人加薪至少三成，其中新入職員工的月薪從原來的九百元，大幅增至一千二百元。
每周至少休息一天
至於預定十月一日起實施的二度加薪方案，對象為入職滿三個月且通過考核的作業員及生產線組長。按初步規劃，一般基層工人的基本工資，將從現時有一千二百元增至最少二千元，幅度達六成六。至於生產線組長的薪資，也按現時基準往上修訂，具體細節將於八月一日前公告。而富士康在江蘇等地的大陸廠區，也預定按當地的生活物價指數及社會保障規定，於七月進行薪金調整。
鴻海集團的聲明，並未提到加薪是否與連串跳樓慘劇有關，但指「再度調薪是基於實踐社會公義、體現廣大勞動者的尊嚴」，「以及凝聚基層員工及線組長向心力、增強公司長期經營能力。」
此外，富士康在深圳的廠區繼施行系列關愛員工政策後，又宣布將實施所謂「周休一」政策，即工人每周至少可休息一天，公司也將管控加班安排。
富士康員工薪水「幾級跳」的消息，已引起眾多台商關注，擔心因壓力而被迫跟進加薪。廣達電腦就表明，資薪結構需要長遠完整規劃，該公司不會隨富士康起舞。
成本增 削弱競爭力
大陸的台灣同胞投資企業聯誼會會長郭山輝也稱，隨着大陸經濟發展，台資企業勢必要加薪，但幅度不能太大太快，建議將以一成為基礎。倘調幅在兩成以上，則屬幅度太大。
江蘇省東南大學法學院律師馬林稱，其他外企也可能被迫加薪，從而增加成本。這有可能促使企業向東南亞等地轉移，進而削弱大陸的競爭力。
http://orientaldaily.on.cc/cnt/china_world/20100608/00178_009.html大陸保八好快會失敗
