http://hk.news.yahoo.com/%E5%8C%AF%E8%B1%90%E8%A3%81%E5%93%A13000%E6%AD%B7%E4%BE%86%E6%9C%80%E7%8B%A0-%E5%89%8A%E5%BE%8C%E5%8B%A4%E4%B8%AD%E5%B1%A4%E7%AE%A1%E7%90%86-%E7%8E%8B%E5%86%AC%E5%8B%9D%E5%90%A6%E8%AA%8D%E5%87%BA%E7%88%BE%E5%8F%8D%E7%88%BE-220411752.html【明報專訊】匯豐控股上月初公布2013年前全球裁員一成約3萬人，一向成本效益較佳的匯豐香港，被視為「受災」程度較輕的地區；然而，匯豐香港全體員工昨天卻收到亞太區行政總裁王冬勝的電郵通知，指未來3年內將裁減3000個職位，裁減幅度同樣為一成。今次亦是匯豐香港自成立以來最大型的裁員行動，主要涉及後勤部門及中層管理職級。
3年內減一成 「看齊」全球幅度
今年以來，匯控已相繼在歐洲、中東及拉丁美洲等地削減約5000個職位，亞洲區未見有行動。匯控管理層早前多次表示，亞洲區業務要維持競爭力，削減成本也不會涉及裁員，令到香港的員工稍為安心。怎料昨天卻收到大減職位的通知，外界質疑集團管理層出爾反爾。
不過，王冬勝昨天傍晚在電話會議中一再重申，管理層並非出爾反爾，「因為之前我們一直在說，為配合集發展，本港業務會進行資源調配」。他續稱，裁減3000個職位，不等於淨額減少3000名員工，由於香港區作為集團重要的市場，仍會繼續增聘人手，而每年香港區員工自然流失率介乎16%至18%，故難以判斷實際的裁員數目。
陳家強促影響減至最低
對於匯豐裁員，署理財政司長陳家強昨日回應稱，期望匯豐在調整人手方面盡量把對香港的影響減至最低。匯控（0005）香港昨日收市報64.6 元，昨晚在倫敦報65.3元，較香港收市升0.7元。
海嘯後曾裁600人
截至今年6月底，匯控（包括恒生在內）於香港的員工總數為30,214人，匯控發言人昨稱，目前匯控香港僱員人數為29,000，包括恒生的8100人，而今次削減的3000個職位，並不涉及恒生。恒生副董事長兼行政總裁梁高美懿昨表示，恒生沒有類似計劃。相比起金融海嘯之後，匯豐在港裁員600多人，今次瘦身計劃的規模比當天還要大得多。
匯控成本高企一直為投資者詬病，是以今年5月舉行的策略日上，集團定下未來3年持續節省25億至35億美元成本，目標是2013年成本效益比率（即成本佔收入的比例）降至48至52%。王冬勝在電郵中指出，集團已展開了全球性的架構優化計劃，香港是首5個推行此計劃的地區之一，其他地區還包括巴西、加拿大、墨西哥及美國。
港成本控制較他區佳
值得注意的是，匯控香港區上半年的成本效益比率僅43.2%，遠低於集團整體的57.5%（見圖），成本控制較佳，為何仍成為被開刀對象？「這不代表（匯豐香港）沒有地方需要改善。」王冬勝指過去數年，區內的收入增長低於成本增長，長遠為集團帶來隱憂。
自匯控集團行政總裁歐智華今年初上場後，多番強調集團要去掉官僚主義，故香港區的削職計劃重點，亦針對管理職級階層，包括亞太區總部的駐港職位，此外，後勤部門架構亦會重組，以提升效益。
本報今年7月底曾經報道，匯豐為積極削減開支，醞釀推出俗稱「肥雞餐」的自願離職計劃。王冬勝昨日被問到會否推出有關計劃時表示，「不排除在考慮類別……最重要在削減職位過程中照顧到受影響員工。」他同時承諾，會向受影響的員工提供轉職及輔導服務。
