高額撫恤金 引發跳樓效應？
中時 更新日期:"2010/05/26 02:26" 記者楊玟欣、劉家熙卅台北報導
工商時報【記者楊玟欣、劉家熙卅台北報導】
深圳富士康昨（25）日凌晨發生第11起跳樓案件，鴻海董事長郭台銘日前才首度對外回應「跳樓門」，強調富士康絕不是血汗工廠，並對外指稱有信心在短期內把狀況穩住。然距離此談話不到24小時，又發生第11跳。外界傳言，連續多起跳樓事件除了與個人因素有關之外，另外傳出可能與富士康發放優渥的撫恤金不無關係，但此說法未獲鴻海回應。
此外，外界也認為，跳樓事件與富士康的軍事化管理模式脫不了干係，再加上連串事件似掀起「維特效應」，在消息渲染下，引發模仿潮。
對此，富士康強調，該公司的工作環境優於中國其餘企業，除了員工休息室之外，尚有其餘員工福利設施，員工福利已步入全方面考量。
大陸網路盛傳，「要自殺到富士康，一跳保全家」、「要死，死在富士康」等順口溜，懷疑連續跳樓案件與撫恤金不無關係。
在富士康發生第一起跳樓案件時，根據當時新華社報導，富士康支付給往生的中階主管孫丹勇父母36萬人民幣撫恤金，除此之外，富士康還代替孫丹勇履行贍養父母的責任，在孫家兩老有生之年，每年提供3萬元人民幣贍養費用。
此外，今年5月富士康一名女性員工因為感情因素跳樓，大陸媒體也報導，富士康仍負起道義責任，發放給死者家屬至少10萬元人民幣撫恤金。因此大陸網路指出，今年發生連串員工跳樓事件，與富士康給予死者家屬豐厚的撫恤金不無關係；但此說法鴻海未予回應。
富士康接連出現跳樓事件，再加上近期發生的頻率之高，已引起大陸政府的關切與社會關注，郭台銘對此也甚為重視。原本郭台銘對媒體提出跳樓門相關問題均不回應，但日前郭台銘出席公開場合，首度打破沉默，強調富士康不是血汗工廠，並表示有信心在短時間穩住情況。
事實上，富士康針對跳樓事件，已有整套回應措施，包括加強員工心理輔導，設立專門心理諮詢熱線、諮詢室和渲洩室，並請來五台山高僧進行祈福儀式，企圖杜絕跳樓事件發生，但至目前為止，仍未止住跳樓風。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100526/4/26b2a.html
